但人们在劳动生产中的平等关系，是不会自然出现的。
1962年3月22日，毛泽东听取谢富治、汪东兴关于公安工作的汇报。总书记这一论述具有强烈地现实针对性。
四、人治和法治的关系 要透彻理解人治与法治的关系，决不能沉迷于当今的西方话语体系。至于中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度则是我国的基本政治制度所包括的不可或缺的、非常重要的内容。现在，有的文件在讲制度时，仅讲人民代表大会这一政体，而不讲工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国体，这是很不准确、很不全面的，是把第一位重要和本质的东西忽视了。重温马克思167年前这段论述，有助于帮助我们深刻理解习近平同志的上述话语，有助于帮助我们深刻理解当今国内外敌对分子为什么要竭力在我国推行所谓宪政的本质了，也会知晓我们的不少好心人的思维在何处走了弯路。其实，亚里士多德所主张的法治，只不过是指绝大多数的奴隶被极少数奴隶主所治的法治，而不是我们现在所说的为着人民当家作主的法治。
若如是，我国现有的行之有效的政体必将遭到破坏，国家的政治稳定也必将化为泡影。我们一是旗帜鲜明地倡导理论研究无禁区，宣传教学有纪律，具体行为守法律。推进人才工作的法制化，就是要为人才工作提供相应的法规范，确立相应的法制度。
人才的引进和任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩，实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。如此，分类管理、分类评价、奖惩有度的人才管理制度便可期待。应当在法制中确认伯乐相马方式的重要地位、作用和适用条件，在法治中充分运用伯乐相马的方法和方式，使其成为人才评价的一般标准论之有益补充。然而，伴随着一轮又一轮抢人大战的不断升温，给予薪酬等经济支持的力度也在不断攀升，甚至出现了某些扭曲的现象，实在令人担忧，值得警惕。
伯乐如何相马？ 有了人才标准，相马过程中的法定程序还是需要的，或者说事前、事中、事后的说明理由制度、预授权制度、确认制度和追认制度等制度的完善都是不可或缺的。相反，如果任由某些领导仅凭个人意志来决定是否是人才以及是否引进、任用人才，而没有相应的程序机制加以制约，即便冠以重视吸纳人才的各类帽子，也势必会影响人才工作目的的实现，甚至会产生负面效应。
人才如何使用和保障？ 需要强调指出的是，人才激励、保障和惩处皆应当遵循比例原则，坚持公开、公正、合理、民主、平等的原则。如此，则可避免不确定因素，给人以合理预期，增强信赖保护。进入专题： 人才发展 。坚持监督约束与激励保障并重的原则。
唯学历、唯资历、唯论文等倾向需要克服，但不能否认学历、资历和论文也是评判的重要因素。所以，伯乐和千里马的美谈永远不会过时，而且要随着社会的发展和进步而不断使之发扬光大。必须依据各相关法律规范所规定的具体标准和条件进行，不得擅自确立法定外的条件和标准。这是人才评价的一般标准论。
的确，为政之要，唯在用人，各地为吸纳人才纷纷推出降门槛政策或者破门槛举措，切实解决好户口问题、孩子入托上学等问题，值得肯定和支持。针对这种情况，该《指导意见》指出：要科学设置评价标准。
并且，基于权责统一原则，对于违反规则者，要设置相应的罚则，并确保在实践中按情节轻重分别采取相应的制裁、惩处措施。正如人人皆可成才所展示的那样，人才的范围相当广泛，从公务员、企事业单位及社会团体的成员，到每一个普通公民甚至外国人，都可以成为人才。
程序上的瑕疵有时也会影响人才认定、引进和使用等决定的效力。建构和完善人才法规范，以立法促进人才发展，任重而道远，须下大力气，持之以恒。如果脱离了法定的条件和标准，就被判定为构成违法，那无疑将不利于某些特殊人才的发现，不利于特殊人才大展其才。要确保人才评价的程序民主、公开，坚持评价制度的稳定性原则。2016年初，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出要构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势，要加强人才管理法制建设，研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规，形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法律体系和社会环境。如此，则有助于人才的健康发展，有助于各方主体的利益最大化。
坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。公正、平等的原则，首先要求做到机会均等，按照法定的程序实施评判，凡符合法定条件者，人人都有平等享受人才待遇的权利
听取申辩的另一重意义是权利保障。职业化是为了保证司法官的适格性，而构建精英化的司法官群体。
这是法院工作的焦点和正当理由。慎重权衡利弊，决策者可择而行之。
二是因为虽有法律规范可作裁判准绳，但不足以解释法律评价的正当性与合理性，因此需以程序原则支持裁判说理。将道德上和政治上的争端转化为一个纯粹技术性的管理问题，正是现代法律机制的重要功能之一。它将案件置于正反两方意见之间悬而未决，直到主事者可以探索它的一切特性和微妙差别。避免偏私与司法中立 前述三方结构，也塑造了司法运行的基本原则和法理，亦即正当程序的法律原则。
由此可见，司法逻辑的运行须有社会条件，社会的改革也许更重于司法改革本身。所谓技术司法，要求司法体系能够发展出合理有效的事实认定技术与法律解释及适用技术，而且司法人员能够有效地运用这些技术。
除类司法的纠纷仲裁外，纠纷解决也是一种政府管理功能，而且政府强大的资源调配能力足以支持其一线操作。由此而产生以经验法则为基础，以心证形成为对象，且对证据思维进行法律规制的证据学。
然而，这种配合将丧失司法的中立与独立性，亦使裁判者与当事人的角色及功能相混同。责任伦理是司法专业主义的必然要求和重要构成。
禁止自任法官原则贯彻于刑事诉讼中，则需确认控、审分离。但就积极方面，有利于提高效率，强化指导监督，而且并不一定因此而减损当事人权利。只需通过一个管道，即社会问题个案化及政治问题技术化的处理机制。如有的学者提出批评，认为不切实际，等等。
再如将缺席审判限于重大职务犯罪案件，如可能判处十年以上有期徒刑的案件。可以说，这也正是当前部分指定管辖指定承办案件的弊端。
富勒说，相对申辩似乎是唯一有效的对策，借以抵御人们借熟知事物对并未完全清楚的事物作过分轻率结论的人性之自然倾向。例如，对偏离主流文化的某一亚文化群体的行为管制，可以经由个案诉讼确立管制规则。
如由侦调机关自行决定，仍属重大程序问题一自任法官，显然不符合权力控制原则。可见它一方面要求司法人员公正无私，客观崇法，尊重人权，具备崇高的司法伦理。
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